金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司成立于1998年底，人們簡稱“蘇州金龍”。18年來，蘇州金龍艱辛探索，拼搏成長，建成95萬平方米的現(xiàn)代化客車制造基地，海格客車馳騁全球94個國家和地區(qū)，開辟了一條可持續(xù)的快速發(fā)展之路。2015年海格客車銷售額超110億元。海格客車榮獲“中國馳名商標”，“中國名牌”，“國家出口免驗產品”等稱號，以202.86億元的品牌價值躋身“中國500最具價值品牌”榜，成為中國客車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國家汽車整車出口基地企業(yè)、中國企業(yè)信息化100強。
       公司現(xiàn)擁有總資產81億元，員工6000余人，其中各類專業(yè)技術人員1100多人，具有年產35000臺大中型客車和10000臺輕型車等整車及底盤的能力，下轄博士后科研工作站、江蘇省級企業(yè)技術中心、江蘇省新型客車工程技術研究中心、新型高速客車研發(fā)中心、蘇州市海格新能源客車研究院、園區(qū)現(xiàn)代化客車生產基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證，擁有50多類300多個品種，海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車及輕型車等產品，覆蓋高端商務、客運、旅游、公交、校車和團體用車領域。海格客車不僅暢銷國內，還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。
      
       展望未來，蘇州金龍?zhí)岢觥皬膰鴥葍?yōu)秀走向國際優(yōu)秀”的戰(zhàn)略，以在客車領域做大做強的專業(yè)化經營為主導，以市場為導向，信息化助推國際化，快速應對國際國內客戶的個性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張，在客車行業(yè)首家研發(fā)并推出“G-BOS智慧運營系統(tǒng)”,實現(xiàn)從客車制造商向客車運營管理整體方案提供商的轉變，以打造“安全、舒適、高性價比”的智慧客車為己任，成為我國智慧安全客車的領航者，為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境，為員工營造施展才華和提升發(fā)展的舞臺空間，真正實現(xiàn)“讓我們的距離不再遙遠”。
      
       企業(yè)宗旨：造安全客車 佑旅客出行 當責任公民
       企業(yè)使命：服務于全球公共交通，成為卓越的以客車為主的專業(yè)商用車制造廠商，為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境
       企業(yè)愿景：快速應對客戶對公路交通運輸?shù)母鞣N需求
       企業(yè)精神：讓我們的距離不再遙遠
      
      公司福利體系
      (一)公積金
      公司執(zhí)行蘇州工業(yè)園區(qū)公積金保障制度。
      1、公司根據(jù)國家政策以及園區(qū)公積金相關規(guī)定，視具體情況，為員工提供的保障項目有：
      1）養(yǎng)老保障-退休后的基本生活保障；
      2）醫(yī)療保障-門診、大病住院等
      3）失業(yè)保障-失業(yè)救濟金及失業(yè)期間基本醫(yī)療保險
      4）生育保險-生育保險待遇；
      5)工傷保障-醫(yī)療救濟、生活保障和經濟補償；
      6)家庭保障-因病或非工傷死亡后供養(yǎng)直系親屬的基本生活；
      7)住房保障-購房或租房補貼
      2、公司和員工將按政策規(guī)定分別承擔相應的比例。
      
      （二）帶薪休假
      根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行年假、婚假、產假、護理假、喪假。
      
      （三）高溫費
      公司在每年的7月、8月、9月、10月發(fā)放高溫費，根據(jù)員工從事的工作崗位的不同和出勤情況，發(fā)放相應額度的高溫費
      
      （四）工作餐
      公司提供買免費工作午餐
      
      （五）交通
      公司為員工提供上、下班班車；
      
      （六）住房
      符合公司住宿條件者，公司可提供集體宿舍。
      
      （七）人文關懷
      1、生日祝福：員工生日，將會受到公司發(fā)送的短信祝福和生日禮物
      2、婚慶慶賀：員工登記結婚，公司工會將會送上結婚紀念品，共同慶賀幸福時刻；
      3、生育關懷：女職工生育期間，公司工會將派專人進行慰問；
      4、幫助困難員工：公司工會設立幫困基金，當員工本人和家庭遭遇突發(fā)困難時（重病、自然災害等），公司工會將基金章程，幫助員工共度難關；
      5、公司每年為員工進行免費健康檢查。