要求：
      專業(yè)：人力資源，心理學(xué)，企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)。
      1. 了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面知識。
      2. 有絕對的溝通和協(xié)調(diào)能力及相當(dāng)?shù)囊曇啊?
      3. 熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針等方面知識。
      4. 有良好的寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力及管理統(tǒng)籌能力。
      5. 從事汽車和機械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
      崗位職責(zé)：
      1. 負責(zé)公司質(zhì)量方針、管理制度、目標(biāo)的展開，并檢查督促其貫徹執(zhí)行；
      2.組織編寫管理體系及公司日常文件，并協(xié)調(diào)其組織和技術(shù)接口，落實文件運行情況；
      3.管理整個公司的運作，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各業(yè)務(wù)組織部門職責(zé)的落實和考核情況，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
      4.負責(zé)在質(zhì)量負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，組織進行質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核，并作好糾正措施的跟蹤和驗證；
      5.負責(zé)公司各類文件記錄表樣的編制和監(jiān)督管理實施；
      6. 負責(zé)文件和資料的統(tǒng)籌管理，具體負責(zé)管理類文件之發(fā)放、回收、更改、銷毀、保存等及作好相關(guān)記錄；；
      7.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好數(shù)據(jù)分析和持續(xù)改進，并組織糾正和預(yù)防措施的制定和實施。
      8. 制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
      注：公司不接受任何電話咨詢，請先把簡歷發(fā)至：lichao5221222@163.com 靜候面試通知。

      注：簡歷中的各項必須清楚明確，否則不予面試。